Основные направления деятельности: 1) Моделирование компетенций; 2) Оценка должностей, грейдирование, вознаграждение; 3) Оценка персонала; 4) Фасилитация 5) Медицинский консалтинг 6) Вовлеченность персонала 7) Моделирование бизнес процессов