Какую систему мотивации сотрудников вы считаете успешной?

Question

Нина Махмутова · Accepted Answer

Система мотивации бывает внешняя и внутренняя. 
Внешняя мотивация это деньги.
Внутренняя  - это признание, похвала, принадлежность к определенной компании, развитие и обучение внутри компании.
Сама...

Джамиля Омарова · Answer

Лучшая мотивация, на мой взгляд, это сдельная оплата труда. Когда сотрудник понимает какой объём работы ему нужно сделать чтобы заработать n-ную сумму

Наталия Кожихова · Answer

Для маркетолога - безопасный оклад + премия за результат. Результатом в идеале считать клиентов (=купивших), а не лидов или абстрактные показатели.

Леся Захарова · Answer

Оплата должна состоять из фикс и флекс, т.е. база и бонус. Но здесь не так просто, как у менеджеров по продажам, нельзя привязать напрямую к объему продаж.
Несмотря на то, что хороший маркетолог от...

Дарья Родина · Answer

Самое главное, чтобы денежная мотивация была чёткой. Она должна быть прописана заранее, чтобы сотрудник всегда понимал, сколько он может получить, если выполнит работу/выполнит идеально.
Ну и важно...

Semen Kuldyshev · Answer

«Деньги деньгами!» 
Материальная мотивация перестаёт быть эффективной, когда мышление сотрудника меняется. Меняется эмоциональный фон и деньги перестают мотивировать. 
Мотивируют возможности, возмо...

Илона Лякишева · Answer

Оклад+% от продаж, но это при условии измеримых показателей на которых маркетолог может влиять. Ну и плюс хорошее отношение, и уверенность, что тебе доверяют, как профессионалу.

Так же мотивируют ...

Мария Бурлуцкая · Answer

Мне нравится модель Герцберга, в которой деньги - фактор гигиенический. То есть справедливая оплата и честная, прозрачная система начисления премий - это важно. Но это база, которая просто держит л...

Дима Драбкин — Bnovo · Answer

Деньги, деньги, деньги — конечно маркетолог работает за то, чтобы было на что кушать. Но ключевым источником мотивации считаю наличие корпоративной культуры в компании и возможность развиваться.  Д...

Gosha Kononov · Answer

По моему мнению, самая лучшая мотивация это деньги, так как они дают свободу как в мыслях, так и в действиях. То есть только фиксированная оплата труда не даст мотивации человеку развиваться, а как...

Теперь Кью работает в режиме чтения

Какую систему мотивации сотрудников вы считаете успешной?