Модель SCORE — универсальная методика сбора информации для решения проблем и достижения целей. Она помогает разложить ситуацию по полочкам и понять, как перейти из текущего состояния в желаемое. Модель разработали в 1987 году Роберт Дилтс и Тодд Эпштейн, специалисты по нейролингвистическому программированию. Где используется модель SCORE? Практически везде: в психологии, копирайтинге, бизнесе…

Конкуренция – всегда была двигатель прогресса. В современном мире конкуренция набирает обороты за счет широкого использования новых информационных технологий и общедоступного использования Интернета. Чтобы выйти победителем в этой нарастающей конкурентной борьбе, крайне важно умение  позиционировать и продвигать свой продукт. Положительное влияние  на потребителя имеет  много факторов. Из них можно выделить, например, такие, как  репутация и  имидж компании, качество ее продукта, выстраивание отношения с клиентом. Все это принесет эффективное продвижение компании на рынке и позволит далеко обойти своих конкурентов. Но, даже во время продвинутых технологий, кадры решают все. И именно человек остается преимущественным фактором, обеспечивающим конкурентную способность любой компании. А так как все в мире находится в движении, то, есть два выход: пробить «потолок» и развиваться уровнями выше, или смириться с откатом в более низкие статусы. И чем больше конкурентов, которые обходят по всем

Коучинг самый эффективный способ сделать свою жизнь счастливой и успешной. Причём, эффективен он во всех сферах жизни. Модели и техники коучинга весьма разнообразны. Именно коучинг поможет не только разобраться в том, чего именно вы хотите в жизни, но и укажет вам путь к цели. Самый рациональный. Все успешные люди в современном мире пользовались услугами коуча на пути к своему благополучию…

Многочисленные исследования подтвердили, что те, кто преуспел, быстро способны принимать решения, а затем отстаивают свою позицию. И наоборот, неудачливые люди обычно медленно принимают решения и часто меняют свою точку зрения. Приняв разумное решение, придерживайтесь его!

Название Самокоучинг – говорит само за себя – то есть, «сам себе коуч». Человек, при помощи определенных техник, вводит себя в ресурсное состояние. Давайте разберем, как это происходит, и почему это требует определенных знаний. Когда мы попадаем в затруднительные жизненные ситуации, первая реакция – повышенный эмоциональный фон. Страх, злость, обида и так далее. Эмоции это очень сильные, и они мешают правильно оценить создавшуюся ситуацию. Происходит колоссальный разброс внимания на совершенно ненужные вещи и собственное эмоциональное состояние. Возникает импульсивное желание действовать на немедленную ликвидацию возникших обстоятельств. Хаотичность мыслей приводит к хаотичным действиям и, чаще всего, человек успевает заметно ухудшить и без того сложную ситуацию, прежде чем хоть немного привести мысли в порядок. Обращение к чужому опыту, например, друзей и близких, так же чревато последствиями. Человек устроен так, что оценивает любую ситуацию, исходя из собственного опыта, убеждений,

Несмотря на название (Coach – пер. тренер, наставник) он не тренирует, не наставляет и вообще, избегает любого директивного взаимодействия со своим клиентом. А что же он делает? Он верит в способность человека к обучению и его способности достичь любой поставленной самим человеком цели. Насколько важно для коуча быть профессионалом в области той цели, которую поставит себе его клиент для достижения? Забавно, но вообще не важно. Звучит как-то не правдоподобно, не так ли? Коуч не мотивирует вас,  не дает советов, и рекомендаций как поступать и какие принимать решения для достижения желаемого , но, результат работы с коучем всегда 100-процентное достижение поставленной цели. Хороша затравочка? А теперь давайте углубимся в суть того, что же происходит на сессиях и почему они так действенны в достижении желаемого результата. Самое ценное в работе коуча: это умение внимательно слушать. При этом, не искажая полученную информацию через призму собственного восприятия, а опираясь только на

Каждый должен взять на себя обязательство учиться на своих собственных ошибках, а не входить из-за них в состояние депрессии и ждать когда они повторятся в будущем. Если вы почувствуете, что топчетесь на одном месте, помните, что в вашей жизни нет неудач. Есть всего лишь результат. Успeх — это рeзультат вашeй рассудительности, рассудительнoсть — это результат вашего oпыта, а опыт — это результaт…

ФОРМИРОВАНИЕ БУДУЩЕГО В КОУЧ-СЕССИИ. Итак, цель определена и следующий этап - Создание будущего. Не трате время на понимание этого процесса в границах привычной для вас логики и причинно-следственной связи. Не ломайте себе голову, каким образом, ваше будущее способна повлиять на ваше существующее. Просто поверьте – влияет. Один из пунктов современной науки гласит: абсолютно все способно влиять на все. Прошлое способно влиять на ваше будущее, и даже будущее способно влиять на ваше прошлое. Нейрологи и нейропсихологи, пришли к четкому выводу, что, с точки зрения коры нашего головного мозга, мечты от воспоминаний, практически не отличаются. То есть, когда человек знает, что все его желания уже 1 раз сбылись, ему в разы легче будет достичь этого во второй раз. Есть много методов создать ваше будущее и профессиональный коуч подберет непосредственно тот, который будет удобен конкретно Вам. А так как коучинг это истинное творчество, в которое вовлечены два человека, в его процессе будут откр

Бизнес коучинг это процесс взаимодействия коуча и предпринимателя, или групповая работа  с  менеджерами и сотрудниками. Целью  этой работы является повышенная эффективность бизнес-управления , его результативность и достижение поставленных  задач. Бизнес коучинг это и анализ процессов в бизнесе, консультирование, поиск новых решений, и работа с персоналом по обучению и повышению мотивации. Это командная работа , которую проводит коуч для эффективности рабочего процесса и достижению поставленных целей. На сегодняшний день все крупные компании регулярно проводят бизнес коучинги для работы с персоналом и руководителями всех звеньев. Это заметно повышает эффективность компании в целом, в условиях жесткой конкуренции. Некоторые имеют и штатных коучей,  и привлекают специалистов со стороны. В ежегодный бюджет крупных  организаций закладываются достаточно крупные суммы на бизнес-тренинги, бизнес-консультации , проводимые профессиональными коучами. Представителям топ-менеджмента так же, в обяз