Что должно быть у менеджера, чтобы он стоил дорого, а компания с ним расцветала

Продуктивная работа любого управленца всегда должна строится из принципа WIN-WIN. Все стороны добиваются своих целей и довольны друг-другом. Вот на что я рекомендую обратить внимание любому менеджеру, чтобы стабильно получать бонусы и похвалы от руководства:

1) Понимание своей роли в бизнесе
Где вы в орг.штатке? Какие у вас полномочия? Какие ожидания у работодателя от вас? Всё это вы должны знать и «отыгрывать» свою рабочую роль на отлично.

2) «Мэтчинг» с работодателем
Чем ближе вы по должности к первому лицу компании, тем важнее этот фактор. Должно быть совпадение по ценностям, близкие взгляды и принципы. Вам должно быть комфортно работать с этим человеком, вы должны уважать его (и наоборот).

3) Развитые hard & power skills
Всего-то надо постоянно прокачивать две основные вещи: управленческие компетенции + коммуникабельность;)

4) Амбиции
Вы должны хотеть масштаба, развития, больше денег, выше должность, расширенных привилегий и так далее. Менеджер, который живёт в хрущёвке и ему норм, — никогда не вырастит в ЗП и карьере. Предприниматели не любят иметь дел с лузерами.

5) Уверенность в себе
От вас ожидают уверенного поведения. Вспоминайте мистера Вульфа из Криминального чтива. Даже самую кризисную ситуацию можно разрулить, уверенно управляя ей. Можно чего-то не знать, это нормально, — но никогда нельзя показывать неуверенность и робость.

И будьте проактивны! Не ждите, думайте чуть наперёд и делайте чуть больше, чем от вас ожидают. Такой подход всегда приводит к успеху!