Что нудно делать, чтобы сотрудники проходили обучение осмысленно, а не для галочки?

если делать это нуДно, то ничего не получится :) (надо поправить опечатку в заголовке)

А если серьезно, то сначала нужно поработать с осмысленностью сотрудников, т.е. провести пул мер по актуализации смыслов для того, чтобы сотрудник увидел свои личностные смыслы в этом.

Естественно, - из подписи это следует, - я пропагандирую тьюторский подход в этом, т.е. актуализируемся сами - соотносимся с корпоративной культурой - совместно подбираем ресурсы для обучения.