Из своего опыта работы по найму я понял, что работодатель может уволить сотрудника за серьезные или систематические нарушения по статье, которая прописана в трудовом договоре между сотрудником и работодателем. Если работодатель увольняет сотрудника без оснований либо во время сокращения - он обязан выплачивать этому сотруднику среднюю месячную зарплату в течение 3-х месяцев в том случае, если уволенный сотрудник не найдет новую работу за это время. По факту если работодатель не может уволить сотрудника по статье, но очень хочет его уволить (например из-за личной неприязни) - в таких случаях работодатель вынуждает этого самого сотрудника уволиться по собственному желанию. Таким образом работодатель добивается желаемого результата без издержек в виде выплаты среднего заработка в течение 3-х месяцев.
Смотрите, оснований достаточно много, поэтому не буду описывать все ситуации, но могу подсказать где можете почерпать точную информацию.
В первую очередь необходимо прочитать ст. 81 ТК РФ, ну и естественно
Постановление... Читать далее
Если вас интересует юридическая сторона вопроса, то читайте ст. 81 ТК РФ. А если по жизни, то найдите общий язык с работодателем и всё будет пучком. В противном случае - уволить смогут за всё, чем вы не угодили, не понравились... Читать далее
Помогу значительно уменьшить сумму, снимаемую приставами с зарплаты. По закону.
Перейти на vk.com/bankrot_sovety