Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (Статья 122 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части невыплаты или неполной выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечет:
предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
(ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Необходимые первые пошаговые действия:
корректно в устной форме донести свою претензию до работодателя;
корректно в письменной форме донести свою претензию до работодателя (оставить отметку о принятии письменной претензии. Если не получится оставить отметку о принятии, то направить претензию по почте заказным письмом с описью вложения);
направить письменную жалобу в трудовую инспекцию и искать новую работу.
Правильный ответ
Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ч.ч. 6,7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Наказание: от предупреждения до штрафов и дисквалификации
все так и есть
Работодатель несет ответственность за невыплату отпускных согласно 136 и 142 статьи ТК РФ.
Просрочкой считается каждый день после установленной даты выплаты вплоть до момента получения средств сотрудником.