Когда сотрудника могут уволить за прогул?
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение всего рабочего дня
- или смены
- или более четырех часов подряд.
От работника потребуют письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого работодатель оценит уважительность этих причин (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Примеры неочевидных неуважительных причин отсутствия на работе (на основе судебной практики):
- прохождение медицинского обследования (в том числе получение медицинской консультации) без оформления больничного листа;
- отгулы за отработанные дни в период отпуска, если отзыв из отпуска не оформлялся и нет иных доказательств;
- подача заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если вопрос о предоставлении такого отпуска не решен руководителем;
- нахождение супруга на стационарном лечении;
- невыдача средств индивидуальной защиты, если в должностные обязанности работника также входит иная работа, которая может выполняться без них.
Уважительные причины отсутствия на работе (Трудовой кодекс РФ не содержит перечня таковых, однако на основе судебной практики можно сделать некоторые выводы):
- временная нетрудоспособность (даже если не были вовремя предоставлены документы, подтверждающих факт временной нетрудоспособности);
- исполнение общественных или государственных обязанностей (вызов по повестке в суд или в иные государственные органы);
- сдача крови и проведение в связи с этим медицинского обследования;
- участие в забастовке (ст. 37 Конституции. имеется в виду забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора);
- заключение под стражу;
- чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы (например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы и т.п.);
- отпуск без сохранения заработной платы с устного согласия работодателя (если работником процедура была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление);
- приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (только при уведомлении работодателя в письменной форме);
- присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги в больницу;
- выполнение работы дистанционно, с согласия руководителя (даже если условие о дистанционной работе не было включено в договор).
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно (например, актом об отсутствии на рабочем месте). С актом работника должны ознакомить под расписку. При отказе работника от ознакомления об этом также должен быть составлен акт, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку.
До увольнения работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия. Получение объяснений в устной форме, в том числе по телефону, недопустимо! На подготовку объяснений дается 2 рабочих дня, если работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом очередной акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Уволить могут не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни, отпуска, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза (ч. 2, 3 ст. 193 ТК РФ). Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то решение примет работодатель. Увольнение, разумеется, может оспорить в суде.
Если используется электронный документооборот, то всё вышесказанное можно сделать в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22,2, 22.3 ТК РФ).
Признание работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной должно быть обосновано и основано на принципах справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма.
Постскриптум: на время мобилизации действие трудового договора приостанавливается, его можно возобновить после завершения службы. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. В этом случае прогула не будет и причина отсутствия на работе - уважительная.
Профессиональная помощь в вопросах права.
Запись на сайте или по телефону. 
Перейти на taplink.cc/novokhatko
Юриспруденция+4
5 экспертов согласны
Денис Воробьев
подтверждает
В целом согласен. Отмечу, что при несогласии с действиями работодателя следует занимать активную позицию и писать... Читать дальше
@Денис Воробьёв, для обоснования своей позиции желательно использовать ДОКУМЕНТЫ, поэтому стремитесь сохранять документы при всех спорных ситуациях.