Зарплата - острая тема не только для работников, но и для бизнеса

Зарплата - острая тема не только для работников, но и для бизнеса. На первый взгляд правила очевидные: платить вовремя и в размере «как договорились». Но договариваться тоже нужно правильно. Ошибки в оформлении системы оплаты труда приводят к огромным потерям💰. По последней статистике 83% всех оконченных трудовых споров - споры о зарплате. Из них 96% разрешились не в пользу работодателя.

Рейтинг наших любимых нарушений:
🚩«Штрафы» за косяки в работе. Пользуются популярностью среди жадного бизнеса и являются незаконным удержанием, по мнению Минтруда и судов
🚩Премия за красивые глаза или к 8 марта. Да-да, даже на Новый год нельзя.
🚩Разные оклады у менеджеров по продажам Васи и Пети. Если у Васи опыт в компании 10 лет, а у Пети - 1 день, оклады все равно должны быть одинаковыми.
🚩Непроведение индексации, потому что «премию и так платим»
🚩Ошибки при начислении «сверхурочных» (почти всегда неначисление)

В указанных случаях высок риск штрафов/пеней/доначислений по налогам (а чаще все и сразу).

Точнее риск высокий только при неграмотном оформлении😉 На практике те же экономические потребности бизнеса, который штрафует и не оплачивает переработки, можно удовлетворить законным способом.
Поделимся секретами в рубрике #зарплата