Должен ли работодатель оплачивать счета за интернет и электроэнергию дистанционного работника?

Как всегда у юристов, универсальной таблетки нет. Ответ будет зависеть от совокупности обстоятельств:
✅По чьей инициативе состоялся перевод?
✅Где трудится работник: дома под одеялом, в библиотеке или ближайшем Старбаксе?
✅Подключается в зум с личного компьютера или корпоративного ноутбука?

Рассмотрим ситуации, которые урегулированы в ТК РФ.

1️⃣ Дистанционная работа по обоюдному согласию сторон

Возмещать расходы на интернет и электроэнергию придётся только в том случае, если вы не обеспечили работника корпоративным ноутбуком, наушниками и другими необходимыми для работы гаджетами. Это следует из ст. 312.6 ТК РФ и недавно подтверждено Рострудом в ответах на вопросы на портале Онлайнинспекция.рф.
Следуя рекомендациям Роструда, в случае предоставления работнику всего необходимого, нужно предупредить его о том, что компенсация ему не полагается, добавив соответствующее уточнение в трудовой договор или ЛНА.
Если же работник использует личное имущество, то компании придётся раскошелиться: не только возместить расходы на свет, но и выплатить компенсацию за амортизацию компьютера и мягкой кроватки. Размер компенсации и порядок ее выплаты нужно зафиксировать в ЛНА или трудовом договоре.

2️⃣ Дистанционная работа по инициативе работодателя

В знакомых всем исключительных случаях перевод на удаленку возможен принудительно (ст. 312.9 ТК РФ). При таком раскладе для работодателя сплошные минусы (оплачиваемые из бюджета компании): платить придётся за все расходы, независимо от того, чьё имущество используется в работе.

В качестве утешения добавим, что может быть и не придется😉
Как, почему и что для этого нужно - пока останется интригой.

Как говорится, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, оставляйте комментарии (в любой последовательности).

Поделитесь, в каких случаях компенсация платится дистанционным работникам в вашей компании?