МРОТ - лукавство работодателя?

Минимальная оплата труда - какой она должна быть, если работник работает сверхурочно, в праздничные дни, получает доплату за вредность и премии?
✅
Не очень щедрый работодатель посчитал, что все начисления должны учитываться при исчислении минимальной заработной платы. Однако, мой доверитель, ветеран боевых действий, не согласился с таким подходом и решил искать справедливости в суде.
✅
Пройдена первая, апелляционная, кассационная и вновь апелляционная инстанция. С АО Красэко взыскана символическая сумма 15970 рублей - недоначисленная зарплата за год и 1000 рублей моральный вред, однако, главное, что справедливость восторжествовала и есть надежда, что другие работники предприятия получат прибавку на основе прецедента.
✅
Можно поставить точку и сделать вывод: в расчет минимальной оплаты труда можно включить только премии.
✅
Из определения Крайсуда следует: в состав МРОТ не могут включаться установленные работнику выплаты за работу в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни, а также доплата за вредные условия труда, оплата работы во вредных или опасных условиях труда должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ). ✅
Основание: Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П.