Лучший
Честно говоря, я бы оспорил предпосылку вопроса. Если под "терминатором из google" понимаются завышенные требования и заниженная з/п, то такое бывает не только в России. По хорошему тут конечно нужно смотреть статистику и исследовать рынок, но отдельные примеры я встречал в Белоруссии и в Украине. Если брать нерусскоязычные страны, то в Индии, говорят, тоже зарплаты не очень, а требования к программистам там сейчас возросли. Короче, совершенно не уникальная для РФ ситуация.
Почему такое происходит в принципе — причины могут быть разные. Вот навскидку несколько вариантов, с которыми я сталкивался:
- Зарплата и ответственность определяется "по результатам собеседования", а требования публикуются максимальные. Таким образом, человек может отозваться на вакансию, завалить большую часть собеседования, а потом всё равно получить оффер на более простую (и дешёвую) позицию. В итоге у него может сложиться впечатление, что "на собесе спрашивали вещи, которые в реальной работе оказались не нужны", или что требования были завышены.
- Требования действительно могут быть тупо завышены, или и вовсе неграмотно сформулированы. К сожалению, это бывает, особенно если найм IT-специалистов не является профильным для компании. В этом случае и качество собеседования тоже будет страдать.
- Есть компании, которые хотят взять крутого специалиста за небольшие деньги. Если они не публикуют з.п., то к ним идут, проходят собеседование, но потом не договариваются об оплате. Через пару-тройку десятков таких отказов компания либо повышает ставку, либо занижает требования, но пока вакансия висит — она влияет на статистику и на общее представление о рынке.
- При найме программистов решают взять готовые требования к вакансии. При этом либо берут какой-нибудь пример из предыдущих пунктов, либо ориентируются на тот же Гугл (зарплату при этом предлагают не гугловскую). В этом случае есть шанс, что собеседование будет более адекватным.
- В целом при найме программиста для работодателя лучше пропустить крутого спеца, чем нанять некомпетентного сотрудника. Хороших специалистов всё ещё дефицит, а новичков на рынке сейчас наоборот, избыток. При этом стоимость пропуска хорошего спеца — это просто удлинение сроков поиска сотрудника, в то время как найм некомпетентного сотрудника грозит серьёзными потерями по деньгам. Поэтому требования могут специально завышать, чтобы ужесточить отсеивание кандидатов.
7 экспертов согласны
Мария Воробьева
7 окт 2021подтверждает
согласна, не всегда, то, что мы видим, является истиной. Мы не знаем всех процессов и тонкостей в компании, видим... Читать дальше
Поставьте себя на место работодателя — зарабатывать деньги честным бизнесом, особенно в России — крайне тяжело. Со всех сторон ожидают проблемы — плохой бизнес-климат, отсутствие инвесторов, недовольные клиенты, наезды со... Читать далее
1 эксперт согласен