Добрый день, Кирилл!
К сожалению, согласно 377-ФЗ при неполучении согласия сотрудника на ведение кадрового ЭДО, работодатель обязан продолжить вести кадровые документы на бумаге.
Основываясь на нашем опыте перехода на кадровый ЭДО, можем рекомендовать переводить на КЭДО группу сотрудников-лидеров, которые бы поделились с остальными сотрудниками позитивным опытом взаимодействия с кадровыми документами в электронном виде. Также до рассылки соглашения о переходе на КЭДО рекомендуем провести внутренний вебинар / семинар, где представители отдела кадров и/или системы КЭДО расскажут о преимуществах для сотрудников и безопасности пользования системой КЭДО. Желаю вам удачи в переходе на КЭДО.
Удачи вам.