Впереди — нерабочая неделя. В связи с этим у многих начинается нервный тик. В таких условиях сотрудникам легко потерять мотивацию. Делимся нашими лайфхаками по ее сохранению.
1️⃣ Мы стараемся, чтобы у коллег всегда сохранялся интерес к работе, вне зависимости от локдауна. Для этого мы используем игровые механики.
✔️В отделе продаж мы попробовали самое простое — выделять лучшего сотрудника месяца. Победитель получает выходной в любой день. На выручке компании это не отражается, а человеку приятно. После внедрения в практику этого соревновательного момента в нашей компании увеличилось число продаж.
✔️ Все в том же отделе продаж мы ввели рейтинги. Они основываются на проценте выполнения плана. За месяц сотрудник должен выполнить 100%. На каждый день высчитывается процент, а рейтинг — раз в неделю. Это позволяет держать перед глазами актуальный результат, рассчитывать свои силы и планировать задачи.
✔️ В отделе внедрения важна командная работа в большей степени, потому что взаимодействие между сотрудниками происходит так: один продает, другой ведет, третий консультирует и общается с разработчиками. Для этого отдела мы придумали командное достижение плановых показателей: от выполнения плана отдела зависит размер премии каждого сотрудника. Так коллектив саморегулируется: если есть слабое звено, то остальные стараются его раскачать, чтобы результаты всего отдела не ухудшались.
2️⃣ В период с 1 по 3 ноября мы работаем. Чтобы сотрудники не путались и могли строить свои планы, мы сделали такие шаги:
✔️ Четко обозначили, какие дни рабочие, а какие нет.
✔️ Составили план и обозначили объем работы, который необходимо выполнить в эти дни.
✔️ Объяснили, почему важно выполнить эти задачи.
3️⃣ Вся работа в нашей компании ведется в Битрикс24, онлайн сервисах Google, а 1С находится в облаке. Почти все сотрудники, которые регулярно работают в офисе, имеют возможность также работать дистанционно. Благодаря этому, даже если кто-то планирует поездки к родным на праздники, он может это сделать безболезненно для своего рабочего времени: нужен только ноутбук и та самая мотивация, которую мы всегда поддерживаем.