Вопрос некорректен по нескольким причинам.
Косноязычно поставленное предложение говорит о многом:
Поколением…, который??? (наверное имелось ввиду – «которое»)
Любой сложный период? А почему любой (их разве много???) И почему «сложный»??? Почему-это он у Вас «сложный»?
Встаёт сотрудник. И, уходит! И уходит? А почему это он уходит???
Вопросов очень много и негодования тоже много…
-------------------------------------------
Противно даже читать и отвечать на такие вопросы.
По-порядку:
- Чем «старое» поколение, раз уже вопрос так задан, то очевидно его задавало негодующее «старое» поколение, отличается от «нового»? За старое поколение, которое вот так вот изъясняется и строит вопросы - стыдно… Обычно, в плане выражения мысли – это наоборот… Ну ладно… Это здесь не главное. Вопрос я расшифровал.
- «Любой» «сложный» период? И что ж это у Вас там за бизнес и «управленцы», если «любой» (значит их не один, и много) да ещё и почему-то «сложный» (т.е. у Вас сложности и очевидные спады и повторяющиеся проблемы)? А я знаю ;-)… Варианта два: или у Вас там неэффективные управленцы – раз не могут удержать и мотивировать сотрудника, или банальное воровство и умышленный обман, кормление завтраками, вот потерпите, сейчас сложно, а вот ещё потерпите, тоже сложно…
- Встаёт сотрудник и уходит! Правильно делает.
При чём здесь «поколение»? Оно что виновато в том, что не обеспечили условиями труда, работой по нормам и достойной оплатой? Оно что виновато, что управленцы и государство не создали необходимые условия, нормальные рабочие места, где сотруднику будет уютно и тепло, а создали невыносимые условия труда, законы и коллективы? Оно что виновато, это поколение, что оно брошено на произвол судьбы дикими капиталистами и капитализмом? Оно виновато, что вместо помощи, социализации, развития, нормальных оплат труда молодому человеку для будущего и создания семьи нужны совсем другие и современные организации (вместо ущербных повсеместных организаций)? Молодое поколение виновато, что работодатели их используют в качестве дешёвой дармовой рабочей силы, унижают и используют как грязные перчатки, создаёт им трудности и «сложные периоды», которые затягиваются и превращают жизнь и будущее молодых работников в разочарование?
Брать на себя ответственность?
Что Вы знаете об ответственности?
Ответственность? А не много ли вы её, этой ответственности, хотите вменить? Это ещё надо поразбираться! Видел я таких вот хитроушлых начальников, которые сокращали штат, давали чужую ответственность, не платили, а ответственности давали хоть отбавляй. И это мягко сказано. Ответственность должна быть справедливой, оплачиваемой и по нормам!
Что делать с этим государством, которому не нужны никакие поколения, а нужен только дикий капитализм и капитал?
В Вашем негодовании Я увидел перекладывание ответственности с Вас и очень нехороший тон о «новом поколении».
Не нужно сильно делиться в коллективах на поколения. В любом возрасте важно понять друг друга.
Не понятно, что Вы имеете ввиду под понятием "сложный период"?
Если опустить момент со сложным периодом, то ответ будет такой: Мотивировать! Мотивировать разными инструментами.
На самом деле, новое поколение мало чем отличается... Читать далее
Благодарю за ответ. Мало старшего поколения которое адаптируется быстро. Но я сам лично ищу среди старшего поколения тоже.
С поколением Вы ничего не сделаете.
Просто знайте - среди молодежи такие есть. И будьте готовы к такому повороту, страхуйтесь. Проговаривайте тему на собеседовании, дайте кейс на трудности.
Взрослые возлагают ответственность за детей на себя, а чтобы передать ответственность детям, сделав их взрослыми, детей долго воспитывают.
В Вашем случае, если Вы не можете позволить себе нанять ответственных сотрудников... Читать далее