Поиск сотрудников на удалённую работу в ИТ - какие используете сервисы или обращаетесь в агентства?

Из опыта нашей работы. Мы в большей степени используем сервис поиска кадров hh.ru. В сравнении с другими работными сайтами, сколько бы их не рекламировали по ТВ, пока на данном ресурсе база резюме наибольшей и при этом наиболее актуальной.

Обычно пользуемся тарифом "Доступ к базе резюме на 1 месяц" по интересующему нас региону (для нашей организации - это Удмуртия). И, если другие ресурсы в лучше случае показывают 395 резюме за весь период существования их сайта (т.е. большинство из них - давным-давно не актуальны), то рассматриваемый сервис выводит в районе 500 подходящих под наш запрос резюме за текущую неделю. Кроме того, в пакет услуг по этому тарифу входит публикация вакансий 150 вакансий, что позволяет опубликовать примерно 5 вакансий и обновлять их в течение месяца ежедневно, добиваясь тем самым, чтобы вакансии занимали первые строчки в выводе. А, обновив дату публикаций вакансий в последний день доступа к базе резюме - по сути продлеваешь срок публикации на целый месяц, просто уже без возможности обновления даты.

В итоге работаем по двум флангам:

Пока для нашей организации это наиболее оптимально.

Естественно, публикуем также вакансии и на сайте нашей компании, и на других доступных hr-сайтах, и в постах используемых нами соц.сетей. Но наибольшую отдачу на протяжении последних четырех лет демонстрирует сервис hh.ru.