Как правило по умолчанию относятся нормально. Но всегда стараются проводить собеседования со специалистами, чтобы определить реальный уровень знаний кандидатов. Работодателю нужны полезные для него навыки, а не наличие разнообразных сертификатов о прохождении обучения. На сертификаты же смотрят до собеседования, чтобы понять, что кандидат на должность потратил на эту область своё время.