@Василиса Меркушина, я так понимаю,что это зависит от того,насколько эти люди ранее показали себя в общении с людьми в коллективе чтоли...То есть,видимо были центром внимания,заводилами,душой коллектива? То есть,как вывод,разбираются в людях? Может в этом поковыряться?И ,соответственно,руководитель начинает назначать такого человека на такие должности в эйчэры?Понятное дело,чтобы еще этот человек хорошо понимал специфику компании и знал кто и для чего им нужен...
Андрей, добрый день. Выскажусь исходя из личного опыта. Руководитель не рассматривал людей старше 45, потому что были такие сотрудники. Брали на обучение и они еле сдавали аттестацию после, потому что материала много и он сложный. А обучение длилось неделю, тратились ресурсы и все впустую.
Если конечно, работодатель ищет кладовщика, где нет так сильно важна обучаемость и при этом выставляет такие рамки - это странно, да. В таком случае, я считаю, что кто платит, тот и музыку заказывает.
HR лишь исполнитель такого же заказчика, и если кандидат очень классный, то возраст не помеха - любой адекватный специалист постарается его "продать" руководителю.
Фраза "мы вам перезвоним" и не звоним катит только в не уважающих себя компаниях, я например, если сообщала, что обратная связь будет с моей стороны - значит я перезвоню, и обычно это означает заинтересованность. Если же я прошу перезвонить - следовательно, есть сомнения и нужно посмотреть мотивированность кандидата.
В компании должно измениться отношение руководство к набираемым сотрудникам, в любом случае не угадаешь, как человек будет работать, даже если все собеседования были пройдены успешно.
Часто читаю и слышу, как всех собак срывают на HR и наверное, доля истины в этом есть, но далеко не всегда это эйчары не в себе и отказывают просто так, по щучьему велению.
@Юля Кулешова, ну понятное дело,естественно,что при большом объеме работы ,жестких условиях и материалах ,молодежь скорее всего более гибко подходит к теме и делает результат...Но из жизни - человек,простой водитель,местный,хорошо знает город - и почти год не мог найти работу,зачастую видя именно такие реакции на свой возраст в 52 года...Ну как так? Где обучают этих эйчаров,кто не может доказать руководителю ,что возраст не помеха? Я даже знаю,кто зачастиую страдает от такого недобора работников.Страдают те,кто молодые уже работают,ведь работу того,кого ищут,разбрасывают по ним...
Из вашего возмущенного сообщения возникает неприятное ощущение, что вы по умолчанию (a priori) предполагаете, что выполните работу лучше, чем молодые кандидаты на работу - я не знаю уместен ли такой гонор, поскольку Вы действительно суперспецилист, или неуместен - но замечу, что он бросается в глаза.
Кроме того, есть две важные вещи, которые надо учитывать:
Если Вы хотите получить работу - по первому и второму пунктам на собеседовании надо пытаться показывать, что за них не стоит опасаться. К сожалению, некоторые организации, понимают, что вероятность встретить в подобном возрасте человека, который по первым двум пунктам сможет проявить достаточную гибкость, такт и влиться в коллектив достаточно маленькая, то есть достаточно маленькая вероятность отвергнуть верную гипотезу и в экономическом смысле может оказаться выгоднее здесь ошибиться, но потратить время на то, где больше вероятности успеха. К сожалению, здесь "благодарность" нужно выражать вашим ровесникам, а не HRам, что заслужили для Вас такую вот репутацию.
Ну и, наконец, конечно, ситуация была бы другой - если бы на рынке труда был кадровый голод. Для этого, разумеется, нужно было бы большее количесво частных коммерческих предприятий. Но наше правительство непрекрыто и даже с гордостью признается, что "бизнес как собственную сферу деятельности никогда не рассматривали" и считают владельцев коммерческих предприятий всенепременно жуликами и жадными рвачами, которых надо всячески разоблачить и закошмарить. Так что за общую статистику безработицы отвечают никак не HRы - они лишь формируют в конечном счете распределение кто получил, а кто не получил работу, а не общий процент безработицы.
@Andrey Novikov, ни в коем разе никогда не старался преувеличивать свои возможности) но не раз начинал с ноля и снова вливаться в новый коллектив.... Кстати о одногодках. Пожалуй соглашусь, что именно некоторое количество одногодок внесли свой "вклад" в то, что людей определённого возраста "не переделать". Искренне уверяю - вполне себе переделываются и даже в удовольствие для самих себя) я, конечно, этого возраста ещё не достиг, мне 47,но знакомые и напарники по жизни это лишь подтверждают 🤷♂️ они и правда стабильнее, спокойнее и увереннее дают результат, нежели беспокойная и бросаюшаяся на всё что движется, молодь)
Пожалуй, вопрос даже и закрыть можно)) Ответ понятен. Получается, не особо желающие "работать" с возрастными работниками руководители и те, кто дал им эту пищу для размышлений и не дают возможность устроиться многим предпенсионерам...