Здравствуйте!
В рамках системы обязательного пенсионного страхования работодатели перечисляют в Пенсионный фонд России (ПФР) 22% от фонда оплаты труда на формирование страховой пенсии работника. Эти 22% уплачиваются за счет работодателя и не вычитаются из Вашей заработной платы. Договора гражданско-правового характера (ГПХ), заключённые с физическим лицом, облагаются страховыми взносами в ПФР также, как и трудовые договоры, заключенные с штатными работниками.
Важно! Страховую пенсию выплачивает ПФР, в негосударственном пенсионном фонде (НПФ) она не формируется. В негосударственный пенсионный фонд можно перевести только накопительную пенсию.
С 2002 по 2013 годы 16% от взносов работодателя отчислялись на страховую пенсию, а 6% – могли отчисляться на накопительную. Накопительной пенсией можно управлять: перевести свои накопления в НПФ или оставить в ПФР. С 2014 года действует мораторий на перечисление взносов работодателя на накопительную пенсию: взносы в размере 22% от фонда оплаты труда полностью направляются на формирование страховой пенсии.
Договора ГПХ, заключённые с физ. лицом облагаются страховыми взносами в ПФР ( или НПФ). Работодатель «экономит» на взносах в ФСС. Таким образом, страховые взносы по ДГПХ составляют 27,1% в отличии от 30% при оформлении... Читать далее
Анонимный комментарий
16 авг 2021Спасибо! А если договор составлен так, что есть фиксированный гонорар, а остальное варьируется, в зависимости от... Читать дальше
Добрый день.
Взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование начисляются с выплат по ГПХ как обычно. А вот взносы на материнство не платятся. При этом взносы от несчастных случаев уплачиваются только в том случае... Читать далее
Анонимный комментарий
17 авг 2021Спасибо! Не совсем понял про НПФ, если работодатель не заключил договор, то он их автоматом в ПФР направляет? А... Читать дальше