Оправданно ли, когда работодатель, при поиске начинающих data аналитиков, требует диплом технического ВУЗа (или только 3 конкретных ВУЗов)?
Как, на ваш взгляд, это правильный подход? Или лучше учитывать дополнительное образование, самообразование, знания на собеседовании? Или они всё равно вторичны? Делитесь историями.)
ОбразованиеПрограммирование+3
РАБОТОДАТЕЛЬ согласно Действующему Законодательству РФ, может опираясь на законы "выдвигать" требования к кандидатуре.
но по ФАКТУ, умный человек понимает что никакой ВУЗ не даёт знаний, а мышление и опыт оттачиваются на готовых проектах которые сам человек и делает своими ручонками ломая голову каждый день пока в итоге скрипты и запросы будут работать так как хочет Заказчик.
чем быстрее Исполнитель-Программист перейдет от "корочек" к мышлению ЧТО и В КАКОМ виде хочет ЗАКАЗЧИК, сколько платит, сколько даёт времени, кто будет принимать работу и сколько затем будет правок, вот такой тип мышления и такие работники с опытом нужны.
а корочки они нужны работодателю чисто потому что "для ГОС.Органов там свои порядки и клоунада", в классическом бизнесе играет роль "что ты можешь САМ и как быстро" и сколько ты за это просишь, готов ли на марафонское многолетнее сотрудничество".
Развивайте в себе "Человека-Оркестра" который моментально понимает Закзачика и вы сами готовы на марафонское многолетнее сотрудничество. Вот тогда вы не будете задавать вопросы, а почему Заказчик требует "корочки", вы будете вместо переживаний "вкалывать над очередным проектом заказчика ломая голову" и зарабатывая деньги.
В большом мире это работает несколько иначе. Конечно, резюме они просматривают,но это особого значения не имеет. Все решается на интервью 2-3 технических лидера подразделения проводят интервью (которое в принципе может быть и... Читать далее
2 эксперта согласны
грамотный ФИНАЛ неудачного собеседования. Под вопросами "а почему выдаёт ошибку сервер", нередко скрываются... Читать дальше
В случае, если крупный работодатель ищет выпускников, велика вероятность что поток желающих будет большой. Поэтому ему проще поставить фильтр по образованию или даже вузу/факультету. Но это справедливо лишь для новичков в... Читать далее
2 эксперта согласны
На собеседования на Junior позицию, как правило, приходят люди почти или вообще без релевантного опыта. И их много. В этом случае диплом хорошего технического ВУЗа – неплохой начальный фильтр.
Если нет диплома – я бы вполне... Читать далее
По-моему, уровень знаний и навыков значительно выше, так как наличие диплома далеко не всегда говорит о том, что... Читать дальше
1. С уважением к другим ответам попробую добавить свои 5 копеек.
2. Постановка вопроса содержит по крайней мере 2 (ДВЕ) величины существенно вероятностной природы -
2.1. Что есть "оправданно"? С точки зрения зарплаты? Или -... Читать далее
Первый
Я думаю, что тут логика как и в любой около юридической профессии, где без Юр. образования тебя не могут взять на работу официально. ТЫ можешь быть супер умным человеком, который обучился всему сам, но без бумажки ты какашка... Читать далее
Александр, со спецификой юридических профессий не знаком, однако, на мой взгляд, к IT-сфере выражение "без бумажки... Читать дальше