Как, на ваш взгляд, это правильный подход? Или лучше учитывать дополнительное образование, самообразование, знания на собеседовании? Или они всё равно вторичны? Делитесь историями.)
В случае, если крупный работодатель ищет выпускников, велика вероятность что поток желающих будет большой. Поэтому ему проще поставить фильтр по образованию или даже вузу/факультету. Но это справедливо лишь для новичков в профессии. На должности начиная с "мидла" все решает собеседование.