Первые три самые важные качества (описание требований к кандидату), указанных в Вакансии. Которые в свою очередь появляются из
- описания работы (функциональные и менеджерские навыки), которую будет выполнять данный сотрудник в текущее время и ближайшем будущем
- предлагаемой мотивации
- требований к личным качествам, определяемыми описанием работы и Организационной культуры
А иначе - все будет выглядеть профанацией.
Полезные тренинги о менеджменте на моем канале ДЗЭН:
Перейти на zen.yandex.ru/id/623ac572e768921342016458
Не очень понял на какие три качества Вы обращаете внимание?
Назову три параметра по которым я отсекаю персонал ну или ставлю резюме под вопрос.
1. Частота смены мест работы. Перебежчикам в нормальном коллективе места нет. Чаще всего это плеяда униженных, оскорбленных, уязвлённых и иже... Читать далее
Смена работы - мой первый пункт. Ни разу не повезло с такими кандидатами.