Назову три параметра по которым я отсекаю персонал ну или ставлю резюме под вопрос.
- Частота смены мест работы. Перебежчикам в нормальном коллективе места нет. Чаще всего это плеяда униженных, оскорбленных, уязвлённых и иже с ним начальством не понятых и коллективом непринятых.
- Смена профиля работы чаще чем раз в 2 года. Искать себя - нормально. Не нормально делать поворот на 180 градусов каждые три месяца
- Предыдущие места работы, а именно размытость информации. Ип Пупкин ИА - работал там не так чтоб много, функционал стандартный. достижение - настроил все настройки.
Смена работы - мой первый пункт. Ни разу не повезло с такими кандидатами.
Первые три самые важные качества (описание требований к кандидату), указанных в Вакансии. Которые в свою очередь появляются из
- описания работы (функциональные и менеджерские навыки), которую будет выполнять данный сотрудник в... Читать далее
Полезные тренинги о менеджменте на моем канале ДЗЭН:
Перейти на zen.yandex.ru/id/623ac572e768921342016458
Не очень понял на какие три качества Вы обращаете внимание?