Чтобы понять, есть или нет нарушение, надо смотреть:
применен ли суммированный учёт рабочего времени в организации, какой учётный период установлен (месяц, квартал, полгода, год).
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих дней. И продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
И надо смотреть, в какой отрасли работник трудится, могут быть установлены ограничения по продолжительности ежедневной и еженедельной работы.