Уволят ли за прогул курсов повышения квалификации?

Может ли работодатель уволить сотрудника, если тот прогулял курсы повышения квалификации? 

Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, работодатель может применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, нарушившему трудовую дисциплину. В том числе – уволить его за прогул. 

Прогулом в данном случае считается отсутствие специалиста на его рабочем месте более четырех часов подряд в рабочее время. 

Так могут ли уволить за прогул курсов дополнительного профессионального образования? 

Тут есть два варианта исхода, и зависят они от вида курсов, которые проходит сотрудник.

Давайте представим ситуацию, Льва Васильевича руководитель отправил на вечерние курсы повышения квалификации. 

Основные занятия проходят после работы, когда Лев Васильевич уже находится дома. 

Если он пропустит 6 часов занятий, то будет уволен? 

Нет. В соответствии с законодательством, данная ситуация не считается прогулом, так как обучение происходило не в рабочие часы сотрудника. 

Теперь представим другую ситуацию, уже знакомого нам Льва Васильевича руководитель направил на курсы повышения квалификации с отрывом от работы. 

Проходят они в рабочее время и приезжать на занятия надо в специализированный учебный центр. 

Если Лев Васильевич пропустит 5 часов занятий, то будет уволен? 

Да, такое может быть. Если у него не было уважительной причины. В данном случае отсутствие на занятиях является прогулом, так как проходят они в рабочее время. 

Работодателю следует взять письменное объяснение с сотрудника для выяснения причин прогула. Если он пропустил занятия по причинам, не зависящим от него, то уволить за это нельзя.

Уволить сотрудника за неоправданное отсутствие на занятиях можно только в том случае, когда они проводятся в рабочее время. 

А чтобы не возникало проблем и спорных ситуаций, пройти курсы повышения квалификации можно в онлайн-формате. Такой вид обучения позволяет самостоятельно выбирать время и продолжительность занятий.