Чуть более года назад к нам обратился стартап с идеей геймифицировать некоторые HR процессы. После обсуждения перспектив развития такого решения, ребята решили подумать над его корректировкой. И через некоторое время вернулись с уже с иной концепцией решения - сервис для аутстаффинга синих воротничков.
Идея показалась интересной: бизнес нуждается в аутстаффинге поиска и первичного анализа соискателей, а соискатели нуждаются в альтернативных способах занятости. К тому же, в процессе due diligence команда EasyTap показала наличие у них того, что некоторые венчурные инвесторы называют А-фактором - способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям.
Поэтому мы стали первыми инвесторами EasyTap. Задача - протестировать гипотезу, что ритейл готов к активному коммерческому сотрудничеству с EasyTap, а пользователи найдут сервис действительно полезным.
Спустя еще несколько месяцев, после получения реального опыта работы с несколькими крупными сетями ритейла, Проект привлек к сотрудничеству такие компании, как Zara, Bershka, Pull&Bear, Oysho, Stradivarius, Massimo Dutt, KFC, Pizza Hut, Costa Coffee и т.д. И помог трудоустроиться более 1200 соискателям из Алматы и Нур-Султана.
А на днях Easy Tap закрыл очередной раунд по оценке $3 млн.