Средства коллективной защиты (СКЗ)
На каждом предприятии сотрудникам должны выдаваться (или устанавливаться) средства защиты, если это необходимо в связи с условиями работы. Это касается не только крупных производств, но и маленьких компаний, и даже офисов.
Но когда необходимо использовать средства коллективной защиты? И чем они отличаются от СИЗ?
Основное их различие заключается в количестве применяющих их людей. Так, например, для защиты от вредных испарений в случае с индивидуальной защитой используется респиратор, а в случае с коллективной – вытяжка или вентиляция.
Чаще всего СКЗ связаны с конкретным оборудованием, которое косвенно или прямо может нанести вред. Выбираются и устанавливаются они при проектировании помещений.
Примерами СКЗ тут могут быть ограждения, знаки внимания, шумоизоляция или устройства автоматического контроля и сигнализации. Но не стоит путать встроенные механизмы безопасности со средствами коллективной защиты на производстве.
В то же время СИЗ предназначены для защиты одного конкретного работника и не привязаны к конкретному оборудованию или помещению.
.
Классификация средств коллективной защиты
Существует несколько классификаций средств коллективной защиты. По определению из ГОСТа 12.4.011-89 «ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация», к СКЗ относятся средства:
- нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест;
- нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест;
- от ионизирующих излучений;
- от инфракрасных излучений;
- от ультрафиолетовых излучений;
- от электромагнитных излучений;
- от напряженности магнитных и электрических полей;
- от лазерного излучения;
- от шума;
- от вибрации;
- от ультразвука;
- от инфразвуковых колебаний;
- от электрического тока;
- от статического электричества;
- от повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;
- от неблагоприятной температуры воздуха и температурных перепадов;
- от механических факторов;
- от химических факторов;
- от биологических факторов;
- от падения с высоты.
.
Второй вид классификации делит их на средства коллективной защиты от:
- техногенных аварий, катастроф и ЧС;
- поражения вредными факторами во время трудовой деятельности на производстве.
.
В таком случае к первой группе будут относиться:
- хранилище;
- противорадиационное укрытие;
- защитное сооружение гражданской обороны.
.
А ко второй – уже известные нам устройства:
- поддержания нормируемой величины барометрического давления;
- вентиляции и очистки воздуха;
- кондиционирования воздуха;
- локализации вредных факторов;
- отопления и термоизоляции;
- автоматического контроля и сигнализации;
- дистанционного управления;
- защитного заземления;
- ограждения;
- звукопоглощения;
- герметизации;
- и многие другие.
.
Какие СКЗ применяются, когда и кем?
Какие СКЗ применяются, когда и кем?
За применение, закупку и использование средств коллективной защиты на предприятии отвечает работодатель или специалист по охране труда (зависит от прописанных в трудовом договоре обязанностей).
Чтобы все меры безопасности были соблюдены – недостаточно просто установить СКЗ, необходимо провести инструктажи по их использованию и назначить ответственного (если его нет).
Например, работодатель установил новую вытяжку, научил сотрудников, работающих в помещении включать и выключать ее, но не назначил ответственного. Через пару месяцев вытяжка забилась и сломалась, потому что никто не следил за ее состоянием.
Определить, какие именно средства коллективной защиты и где должны быть установлены помогут в отраслевые нормативные документы, а также:
- ГОСТ 12.2.003-91 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности»;
- Правила и инструкции по охране труда.
Если работодатель не побеспокоился об установке необходимых СКЗ, то сотрудники в праве остановить свою рабочую деятельность. Такая остановка является простоем по вине работодателя и оплачивается сотрудникам в размере ⅔ от средней заработной платы.
Помимо этого, работодателю может грозить административная ответственность в виде штрафа в 80 тысяч рублей.
Карьера+4
2 эксперта согласны