Большинство людей — это большинство. Ответ на вопрос про большинство людей может не подходить под ваш случай. Поэтому я сперва обращусь к «сундуку с наследством».
У каждого свой багаж, который идёт с начала вашей жизни. Где были или не были деньги, жили в кредит или нет, всё уже было из материального или пытались что-то заиметь. Модель поведения жить от получки до получки или зарабатывать много измеряется как комфортом финансовых достижений, так и разной оценкой необходимости иметь достаточно денег.
Обеспеченный человек может мучиться от того, что он не заработал достаточно.
А человек, живущий близко к черте бедности, может ощущать себя комфортно, любить работу какой бы ни была оплата труда. И ровно наоборот.
Идеально, когда человек ценит свою работу и доволен тем, сколько зарабатывает. Так бывает редко, и это ответ не про большинство. Ситуация, когда вам не надо беспокоиться о деньгах (есть жилье, еда, безопасность, некоторый запас денег, наличие небольшого доп.дохода), позволяет посмотреть на свою жизнь и карьерный путь под другим углом.
Мотивация работать не всегда исходит желания иметь заработок. Это самореализация, помощь другим, желание стать профессионалом. Можно назвать это внутренней мотивацией. Например, мотивация работы медсестер в госпитале — помогать пациентам, чтобы они становились здоровее.
Фокусироваться не на деньгах, а на ценностях, интересе, удовольствии — лучшая стратегия в работе. Люди, которые вдохновлены изнутри, более вовлечены в свое дело, чем люди, движимые мотивацией извне вроде денег. Стоит поискать вдохновение внутри себя, если хотите получать удовлетворение от работы.