Навыки и их составляющие
Навыки являются наиболее важной частью личного потенциала работника и ключевым фактором, определяющим организационное поведение. Кроме того, понятие профессионализма стало шире, чем когда-либо прежде. Однако его компоненты, такие как род занятий, профессия и квалификация, можно отличить друг от друга.
Профессия - это специфическая деятельность, которая приносит пользу обществу. Возникновение профессии связано с разделением труда и кооперацией в конкретных технико-организационных условиях производства и с соответствием между навыками, приобретенными работниками в результате обучения или опыта работы, и их фактическими навыками.
Профессия - это специфическая деятельность, которая приносит пользу обществу. Возникновение профессии связано с разделением труда и кооперацией в конкретных технико-организационных условиях производства и с соответствием между навыками, приобретенными работниками в результате обучения или опыта работы, и их фактическими навыками.
Структура профессии относится к профессиональной компетентности, т.е. к сосуществованию и структуре психических и психофизических качеств, необходимых человеку для выполнения социально признанной профессиональной деятельности. Высокий уровень профессиональной компетентности формируется в процессе работы и требует положительной мотивации для выполнения работы.
В современной рыночной экономике существует определенная профессиональная стратификация, т.е. разделение профессиональных групп на различные классы по определенным признакам. Часто используется семичастный метод вертикальной стратификации.
1. старший специалист-водитель
2. технический специалист среднего звена
3. Коммерческий
4. мелкая буржуазия
5. технический персонал и персонал, выполняющий административные задачи.
6. квалифицированные лица
7. неквалифицированные рабочие.
В отрасли существует несколько профессий, и хотя профессия - это род занятий, род занятий - это тип занятий в отрасли и общая характеристика определенных навыков и квалификаций. Название профессии зависит от сферы деятельности, этапов производственного процесса, используемых инструментов и оборудования и т.д. И профессия, и сфера деятельности определяются должностной инструкцией, в которой указывается предмет работы, но только организация работы.
В нынешней системе образования специалистов в основном готовят к довольно широкому кругу профессий, а специализация может произойти в конце обучения. Эта система в основном обусловлена разнообразием организаций с течением времени и различными требованиями, которые они предъявляют к специалистам. Управление квалификацией выпускников будет перенесено на рабочее место по мере необходимости. Сегодня, чем дольше сотрудник работает в организации, тем более ценным он или она становится. Одной из важнейших задач менеджеров является решение проблемы текучести кадров.
Квалификация имеет несколько значений, самое важное из которых - уровень мастерства, то есть пригодность к определенному виду работы. Определение компетентности зависит от ряда параметров, которые могут отличаться в разных организациях. Для обозначения определенного уровня компетентности можно использовать несколько терминов, таких как "широкая специализация", "узкая специализация" и "высокая или низкая компетентность".
Отдельным понятием является "профессионализм" - высокий уровень компетентности, обеспечивающий успех в определенной роли в организации. Эта концепция подразумевает, что система знаний и навыков включает в себя большую часть специфических компетенций, необходимых в данной организации, в отношении навыков общения. Эти знания, информация и навыки называются компетенциями, специфичными для конкретной организации. Когда сотрудник переходит в другую организацию, приобретение навыков занимает гораздо больше времени, чем базовая адаптация. Однако высокие навыки традиционно способствуют ускорению процесса профессионализации на рабочем месте.
______
Повысить оригинальность, повысим уникальность - данный текст перефразирован нейросетью SEMANTICS (semantics-ap.ru) КонтрПлагиат (kontrplagiat.ru), на момент публикации, по версии антиплагиат, является уникальным.
Заказать НейроРерайтинг: пришлите текст в ВК (vk.com/killplagiat) → исполним ваш заказ, покажем результат рерайта (пример текста, если качество текста вас устроит - выполним проверку в Антиплагиат BУ3 и предоставим скрин отчета) → если вас устраивает качество текста + набранный процент уникальности, оплачиваете → выдаем чек ФНС РФ + отдаем заказ + отчет о полной проверке.
В современной рыночной экономике существует определенная профессиональная стратификация, т.е. разделение профессиональных групп на различные классы по определенным признакам. Часто используется семичастный метод вертикальной стратификации.
1. старший специалист-водитель
2. технический специалист среднего звена
3. Коммерческий
4. мелкая буржуазия
5. технический персонал и персонал, выполняющий административные задачи.
6. квалифицированные лица
7. неквалифицированные рабочие.
В отрасли существует несколько профессий, и хотя профессия - это род занятий, род занятий - это тип занятий в отрасли и общая характеристика определенных навыков и квалификаций. Название профессии зависит от сферы деятельности, этапов производственного процесса, используемых инструментов и оборудования и т.д. И профессия, и сфера деятельности определяются должностной инструкцией, в которой указывается предмет работы, но только организация работы.
В нынешней системе образования специалистов в основном готовят к довольно широкому кругу профессий, а специализация может произойти в конце обучения. Эта система в основном обусловлена разнообразием организаций с течением времени и различными требованиями, которые они предъявляют к специалистам. Управление квалификацией выпускников будет перенесено на рабочее место по мере необходимости. Сегодня, чем дольше сотрудник работает в организации, тем более ценным он или она становится. Одной из важнейших задач менеджеров является решение проблемы текучести кадров.
Квалификация имеет несколько значений, самое важное из которых - уровень мастерства, то есть пригодность к определенному виду работы. Определение компетентности зависит от ряда параметров, которые могут отличаться в разных организациях. Для обозначения определенного уровня компетентности можно использовать несколько терминов, таких как "широкая специализация", "узкая специализация" и "высокая или низкая компетентность".
Отдельным понятием является "профессионализм" - высокий уровень компетентности, обеспечивающий успех в определенной роли в организации. Эта концепция подразумевает, что система знаний и навыков включает в себя большую часть специфических компетенций, необходимых в данной организации, в отношении навыков общения. Эти знания, информация и навыки называются компетенциями, специфичными для конкретной организации. Когда сотрудник переходит в другую организацию, приобретение навыков занимает гораздо больше времени, чем базовая адаптация. Однако высокие навыки традиционно способствуют ускорению процесса профессионализации на рабочем месте.
______
Повысить оригинальность, повысим уникальность - данный текст перефразирован нейросетью SEMANTICS (semantics-ap.ru) КонтрПлагиат (kontrplagiat.ru), на момент публикации, по версии антиплагиат, является уникальным.
Заказать НейроРерайтинг: пришлите текст в ВК (vk.com/killplagiat) → исполним ваш заказ, покажем результат рерайта (пример текста, если качество текста вас устроит - выполним проверку в Антиплагиат BУ3 и предоставим скрин отчета) → если вас устраивает качество текста + набранный процент уникальности, оплачиваете → выдаем чек ФНС РФ + отдаем заказ + отчет о полной проверке.