Мы подготовили для вас большую статью, которая будет полезна как работникам, так работодателям. Сегодня вы узнаете: кого можно уволить на основании медицинского заключения? Какие документы нужны? Какие выплаты положены? И многое другое.
Увольнение по медицинским показаниям – процедура нечастая, однако имеющая ряд особенностей. Чтобы разобраться в этом и найти грамотное решение, в первую очередь нужно обратиться к законодательной базе.
_____________
❌Юридические основания для увольнения❌
В Российской Федерации увольнение по причине утраты трудоспособности регулируют документы:
1) Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), в частности:
- статья 72 часть 2;
- статья 77 пункт 8;
- статья 83 пункт 3 (А);
- статья 83 пункт 5.
2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
3) Конституция.
4) Законы об охране прав трудящихся и их здоровья.
_____________
❌Медицинское заключение❌
Заключение медицинской организации о состоянии здоровья работника – это первый и единственный документ, запускающий всю процедуру расторжения трудового договора.
Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.05.2012г. № 441н врачебные заключения могут выдаваться по итогам:
- медосмотров;
- диспансеризации;
- проведенных медицинских освидетельствований;
- решений, принятых врачебной комиссией.
Однако на основании результатов медицинского осмотра отстранить человека от работы невозможно.
Заключение медосмотра дает лишь рекомендации работодателю относительно состояния здоровья работника и является основанием для выяснения его профпригодности.
На законодательном уровне проведение экспертизы профессиональной пригодности и вынесение заключения регулируется Приложением № 2 к приказу Министерства здравоохранения № 282н от 05.05.2016г.
В этом документе оговорены правила, по которым осуществляется данная процедура, и указано, кто может выдавать медицинское заключение.
Таким образом, правомочными считаются лишь заключения, выданные двумя комиссиями:
- МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия – устанавливает факт наличия профессионального заболевания или инвалидности;
- КЭК – клинико-экспертная экспертиза – определяет, имеются ли у данного работника противопоказания к выполняемой им работе.
.
Медицинское заключение обязательно должно иметь реквизиты:
- серия, номер, дата выдачи;
- печать медицинского учреждения, выдавшего документ;
- подписи председателя и членов комиссии.
.
В основном тексте заключения должны содержатся такие данные:
- описание обследования, его результаты;
- выводы;
- наличие заболевания, риска его развития;
- медицинские показания (противопоказания);
- оценку соответствия здоровья занимаемой работе.
Сведения о состоянии здоровья в виде заключения МСЭК, КЭК и иных документов медицинская организация направляет работодателю заказным письмом либо через самого сотрудника.
_____________
❌Что делать, если сотрудник больше не может выполнять работу?❌
Когда работодатель получает медицинское заключение, он обязан в письменном виде предложить работнику другую имеющуюся в организации подходящую по состоянию здоровья вакантную должность.
Данное условие необходимо выполнить, несмотря на то, что предлагаемая работа, возможно, имеет оплату ниже, чем предыдущая.
Письменное уведомление работника – это документ, содержащий такие пункты:
- «Шапка» – сведения об организации (название, адрес), информация о самом сотруднике (Ф. И. О., занимаемая должность, подразделение).
- Регистрационные данные (дата, номер), отраженные в журнале учета исходящей корреспонденции.
- Название – обычно это предложение о переводе на другую работу.
- В основном тексте работодатель уведомляет сотрудника о том, что имеется возможность перевода последнего на иную должность, предусматривающую отсутствие вреда здоровью (указывается ссылка на соответствующую норму ТК РФ).
- Список вакантных должностей, одну из которых сотрудник может выбрать.
- В конце документа ставится ФИО и подпись руководителя организации.
Еще одним вариантом развития событий является временное отстранение сотрудника от занимаемой должности на период восстановления здоровья.
Однако такая мера применяется лишь в том случае, когда по заключению экспертов для выздоровления необходимо менее 4 месяцев. Заработная плата в этот период работнику не начисляется.
Если у работника нет необходимых навыков или образования, для перехода на предлагаемую должность, то он может пройти курсы профессиональной переподготовки и освоить новую профессию за несколько недель.
_____________
❌Что делать, если единственный выход – увольнение?❌
Принятие решения об увольнении сотрудника по медицинским показаниям является следующим звеном в этой цепи трудовых отношений. Такой вариант развития событий наступает, если:
- Работник, ознакомившись с уведомлением о предлагаемой новой должности, принимает решение отказаться от нее. Отказ должен быть мотивированным, оформленным в виде резолюции на имя руководителя и зарегистрированным в специальном журнале.
- В организации нет не противопоказанных работнику вакантных должностей.
- Восстановление здоровья сотрудника по времени займет более 4 месяцев.
_____________
❌Оформление увольнения❌
В случае отказа сотрудника от предлагаемой должности составляется специальный акт, который включает:
- время и место заполнения;
- двух свидетелей с указанием их должностей в организации;
- предлагаемые вакантные должности;
- указание причины отклонения работником перечисленных должностей;
- ФИО и подписи составителя акта и свидетелей.
Акт об отказе обязательно фиксируется в журнале.
Затем переходят к оформлению документов по увольнению в нижеперечисленной последовательности.
.
Шаг 1️⃣. Написание работником заявления об увольнении на имя работодателя. Оно должно содержать:
- данные о руководителе;
- сведения об увольняющемся сотруднике;
- заголовок в виде слова «Заявление»;
- основной текст, в котором содержится просьба об увольнении и перечисляются причины;
- дату написания документа;
- подпись сотрудника.
.
Шаг 2️⃣. Составление уведомления о расторжении трудового договора с обязательным указанием причин. Работник ставит свою подпись и дату ознакомления на экземпляре работодателя.
.
Шаг 3️⃣. Издание приказа об увольнении. Приказ должен обязательно отражать основания, по которым работника увольняют с занимаемой должности.
К ним относятся:
- медицинское заключение с обязательным указанием его реквизитов;
- письменное согласие на отстранение от должности;
- отказ от предложенных должностей.
Обязательным является внесение этого документа в специальный журнал регистрации приказов по личному составу.
.
Шаг 4️⃣. Занесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку сотрудника. Также в ней должны быть отражены причины увольнения со ссылкой на статью и пункт соответствующего закона.
.
Шаг 5️⃣. Оформление аналогичной записи в личной карточке с указанием даты, причин увольнения и номера соответствующего приказа.
Далее работнику необходимо явиться в организацию за своей трудовой книжкой. В случае, если по состоянию здоровья или по иным причинам он этого сделать не может, то работодателю необходимо отправить трудовую книжку заказным письмом с уведомлением о получении по адресу фактического проживания сотрудника.
_____________
❌Требуется ли отработка при увольнении по медицинским показаниям?❌
Традиционная отработка продолжительностью две недели в случае увольнения по состоянию здоровья не назначается в таких ситуациях:
- Если обе стороны, работник и работодатель, пришли к взаимному согласию. Это оговаривается пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.
- На основании статьи 80 ТК РФ, когда инициатором увольнения является сам сотрудник. При этом в своем заявлении на имя руководителя работник обязательно должен указать причины и доказательства (к примеру, копия медицинского заключения), по которым нужно освободить его от двухнедельной отработки.
_____________
❌Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?❌
Увольнение по медицинским показаниям, как и любое другое, подразумевает определенные денежные выплаты.
Таким образом, увольняясь, работник получит:
- остаток заработной платы и пособие по временной нетрудоспособности;
- выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- социальные и премиальные выплаты, предусмотренные в каждой конкретной организации.
В случае утраты работником трудоспособности, произошедшей по вине работодателя, он должен компенсировать затраты сотрудника на лечение до восстановления его здоровья.
_____________
❌Какое наказание грозит работодателю за игнорирование медзаключения?❌
Законодательством РФ предусмотрена ответственность работодателя за игнорирование медицинского заключения о профнепригодности сотрудника.
В связи с этим руководитель организации обязан отстранить сотрудника от противопоказанной ему работы уже в день получения им заключения.
В противном случае он нарушит часть 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях, и его ожидают штрафные санкции в размере от 15 до 25 тысяч рублей.
_____________
❌Краткий вывод❌
В ситуациях, приводящих к увольнению по медицинским показаниям, обе стороны несут определенную ответственность. Халатное отношение сотрудника к здоровью на рабочем месте часто приводит к потере им трудоспособности.
Работодатель, в свою очередь, также обязан создать необходимые условия для работы и соблюсти все нормы охраны труда, чтобы избежать увечий подчиненных.