Думаю каждый работник медицины сталкивался с хамской формулировкой, что вы здесь никто и держать вас никто не будет, и очередь за забором, и вообще берите что дают и не жалуйтесь. Так ли это? Давайте попробуем разобраться как же на самом деле.
В медицине деньги зарабатывают врачи и медсестры оказывая непосредственные услуги населению, за которые платят люди, через ОМС, либо напрямую. Труд всего прочего персонала медицинского учреждения не приносит какой-то реальной прибыли, возможно за исключением бухгалтеров, которые могут сэкономить заработанные деньги, что можно приравнять к доходу организации.
Все же остальные содержатся исключительно на деньги заработанные врачи и медсестрами.
По факту модель выглядит так: группа специалистов в составе врачей и медсестёр ведут приём и зарабатывают деньги, возникают вопросы организационного характера, кто посчитает и распределит заработанные деньги? Давайте наймём бухгалтера. Кто будет заниматься техническим обеспечением? Наймём техника по мед оборудованию. Кто будет убираться? Наймём санитарку. И так до момента, когда встаёт вопрос, что их так много, что за ними надо приглядывать и контролировать их работу и тогда нанимается главный врач. В том числе на него же возлагаются обязанности набора нового персонала в состав врачей.
В своё время был организован профсоюз как структура облегающая доведения общего мнения до главного врача или руководителя, чтобы не каждый ходил с личным взглядом и мнением.
Работающий человек в любой организации это ее основа, на которой стоит вся эта организация.
В некоторых условиях клинику или организацию начинают строить сверху этой пирамиды, но в любом случае основа должна быть и только на этой основе будет все держаться.
Цените себя и свой труд, уважайте тех, кто трудится на вас.
А что вы думаете на этот счёт?