👥 Когда вы даёте обратную связь по неизменным характеристикам. Например, предлагаете человеку стать «умнее». Лучше дать обратную связь о ходе мыслительного процесса или навыках обработки информации.
👥 Когда обратная связь невыполнима и не соответствует потенциалу роста сотрудника.
👥 Когда обратная связь неуместна. Например, если вы говорите о личных качествах человека, не относящихся к работе.