В законодательстве федерального уровня нет конкретики в этом вопросе, но с практической точки зрения не все штатные единицы перевод на удаленную работу не возможен в силу того, что обязанности должны выполняться человеком в рамках офиса, производства или другого помещения. Например, столяр, токарь, механик не смогут выполнять свои обязанности, сидя дома перед компьютером.
В этом случае работодатель должен:
• Создать документ, где прописать регламент работы в условиях пандемии, а также под роспись ознакомить с ним всех сотрудников;
• Регулярно измерять температуру тела сотрудников, а результаты записывать в специальный журнал учета данных показателей;
• Утвердить график дезинфекции помещений;
• Обеспечить всех сотрудников средствами безопасности и личной гигиены (одноразовые маски, антисептики);
• При обнаружении признаков простуды у сотрудника сразу же принять меры по его изоляции.
Некоторые работодатели принудительно переводят сотрудников на удаленную работу. При этом:
• Работника необходимо обеспечить всем необходимым для выполнения своих обязанностей удаленно;
• Если не получается обеспечить, то необходимо компенсировать затраты сотрудника на самостоятельное обеспечение себя всем необходимым для работы на дому.
После окончания удаленного типа работы, сотрудник обязан приступить к выполнению обязанностей в прежнем объеме и на прежних условиях.