Как понять, что вам пора организовывать тимбилдинг?
Мы подготовили 5 пунктов, благодаря которым вы сможете понять, что пора проводить мероприятие для сплочения коллектива.
1. Сотрудники не знакомы между собой.
Каждый человек в коллективе важен и работает на общую цель компании. Если сотрудники не знакомы друг с другом, то движение к цели замедляется из-за отсутствия комфортного взаимодействия.
2. Холод и отсутствие личных связей в коллективе.
Дружеское и теплое отношение между сотрудниками – важный пазл, который позволит каждому человеку с удовольствием идти на работу и с радостью встречать своих коллег. Доказано, что благоприятная атмосфера в офисе способствует уменьшению количества болеющих сотрудников.
3. Сотрудники боятся руководителя.
На самом деле – это большая проблема. Страх приводит человека в оцепенение и приводит к перфекционизму, а затем к выгоранию. Сотрудники должны уважать своего руководителя, а не бояться. С этим поможет справиться активное участие директора в тимбилдинге.
4. Конфликты и ссоры между сотрудниками.
Это серьезная трудность, которую нужно решать комплексным путем. Если ситуация на работе стала совсем сложной, то мы рекомендуем привлечь бизнес-коуча, для выявления проблемы или организовать тимбилдинг в связке с бизнес-тренером, который поможет решить эту проблему.
5. Усталость сотрудников после большого проекта.
Часто бывает так, что команда после тяжелого проекта/запуска теряет командный дух и мотивацию к работе. В такие моменты сотрудникам необходима позитивная «встряска», чтобы получить новые эмоции и подвести итоги проделанной работы.
Если вы обнаружили в коллективе одну из вышеупомянутых причин, то мы рекомендуем задуматься о проведении тимбилдинга для вашей команды.
Над отношениями в коллективе необходимо работать и желательно до наступления конфликтных ситуаций.