Трудовое законодательство обязательно для исполнения всеми хозяйствующими субъектами, независимо от вида деятельности, включая аутсорсинговые компании. Сказанное в полной мере распространяется как на отпуска, так и больничные персонала.
Принципиально важным отличием отпуска штатного сотрудника предприятия и работающего у него работника компании-аутсорсинга становится отсутствие во втором случае каких-либо последствий для заказчика услуги. Если в первой ситуации ему необходимо:
- найти замену;
- познакомить нового работника с правилами внутреннего распорядка;
- обучить его;
- с высокой вероятностью переплатить из-за кратковременности работы.
То во втором случае решением всех перечисленных вопросов занимается сам аутсорсер. Это никак не сказывается ни на факте выполнения работ, ни на качестве оказываемой услуги. Эффективность решения задачи зависит от уровня организации дела в компании-аутсорсере.