Как оплачивается работа в нерабочие дни

Вы привлекаете своих сотрудников к работе в выходные и праздничные дни? В этом случае, вы обязаны произвести оплату не по стандартной ставке.  

Согласно российскому законодательству, привлекать сотрудников к работе в эти дни запрещено. Но, несмотря на это, многие выходят на работу, так как эти дни порой приносят максимальный доход.

Является ли это нарушение трудового законодательства? Нет, потому что в каждом правиле есть свои исключения.  Кто попадает под это исключение и как оно оплачивается?

Как оплачивается работы в выходные и праздники

Сотрудник за свою работу получает оплату согласно ставке, которая прописана в ТД. И эта оплата происходит согласно ставке, часовому тарифу, а может быть сдельной.

Независимо от того, как оплачивается труд сотрудника, за работу в выходной оплата должна быть, как минимум, в двойном размере. И меньше этого минимума платить нельзя, а больше можно.

Взять отгул взамен оплаты

Если сотрудник желает получить отгул взамен оплаты, это будет абсолютно законно.

Также необходимо понимать, если с сотрудником заключен ТД на 2 или меньше месяца, то отгул работник взять не сможет. Ему полагается только повышенная оплата.

Согласие на работу в нерабочий день

Как уже было отмечено выше, ТК против работы в нерабочие дни. Но, если по каким-либо причинам, необходимо привлечь сотрудника к работе в это время, нужно получить от него согласие в письменном виде.

Безусловно и в этом случае есть свои исключения, когда нет необходимости получать письменного согласия сотрудника. Но, как правило, это чрезвычайные случаи, и они прописаны в законе. Итак, согласие не нужно получать:

1.    Когда надо предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия.

2.    Когда борются или устраняют последствия стихийного бедствия.

3.    Когда надо предотвратить порчу или уничтожение имущества. Это имущество может быть работодателя, муниципалитета и государства.

4.    Для выполнения работ во время чрезвычайного или военного положения, или иных чрезвычайных обстоятельствах.

Кроме того, есть сферы деятельности, которые подразумевает под собой выход на работу в выходные и праздничные дни. К ним относится, работа на производстве, где невозможна остановка, работа, связанная с неотложными работами и обслуживание населения. Кроме того, в эти дни на законных основаниях привлекаются к работе сотрудники театра, концертных организаций и так далее. С полным списком таких профессий можно ознакомиться в постановлении от 08.04.07 №2 от 252. В данной ситуации все регулируется согласно коллективному договору, локально нормативным актам и трудовым договорам.

Привлекаем к работе с настороженностью

Существует категория сотрудников, которых лучше вообще не привлекать к работе в выходные и праздники, среди них:

·        инвалиды;

·        женщины с ребенком до трех лет;

·        матери или отцы-одиночки с ребёнком до 14 лет;

·        одного из родителей с ребенком до 14 лет, когда второй родитель работает вахтовым методом;

·        многодетного родителя, когда младшему еще не исполнилось 14 лет;

·        родители детей-инвалидов;

·        сотрудников, ухаживающем за больным членом семьи при условии, что есть соответствующее медицинское заключение.

Когда все-таки есть необходимость вызвать такого сотрудника, надо получить от него письменное согласие и ознакомить с тем, что у него есть право отказаться от выхода на работу под роспись.

А работники-инвалиды и матери детей до трех лет могут работать в выходные и праздники только когда медицинское заключение им это позволяет.

Вы как работодатель обязаны оформить данный вызов письменным распоряжением. 

Еще больше полезных материалов для предпринимателей на канале в ЯндексДзен https://zen.yandex.ru/sovcom_pro