"Бирюзовый" бизнес с Монтессори
Есть ли связь Монтессори и "бирюзового" стиля управления? Для начала поясним концепцию "бирюзового" стиля управления. Клером Грейвзом в середине прошлого века была предложена концепция спиральной динамики развития личности, в которой человек проходит несколько этапов развития, у которых есть свой цвет. В 2014 г. Фредерик Лалу применил эту концепцию к компаниям - развитие организация может пройти 5 цветов и достичь самого высшего из них - бирюзового, что будет говорить о том, что в компании бизнес-процессы построены по принципу самоорганизации, идеи компании завязаны не на экономических показателях, а на общечеловеческих целях, с мотивацией сотрудников в виде самореализации. Такие компании называют эволюционными Что же получает человек в такой компании? * наличие своего взгляда на развитие бизнеса и возможность влияния на него * свою систему человеческих ценностей, которая не подрывается * работа с душой * желание креатива, творчества, действий * отсутствие вертикальной иерархии * реали
