Аутсорсинг и аутстаффинг – в чем разница?
Аутсорсинг и аутстаффинг – технологии, направленные на оптимизацию кадровых ресурсов компании. Однако, с сотрудниками и их работодателями они взаимодействуют по-разному. Проясним главные сходства и различия этих кадровых схем.
Понятия аутсорсинга и аутстаффинга
Аутстаффинг, согласно Федеральному закону №116, является формой найма, при которой сотрудники компании намеренно выводятся за штат организации-работодателя и оформляются в штат компании-аутстаффера. Чаще всего к аутстаффингу обращаются работодатели иностранных мигрантов.
При аутстаффинге работодатель не отвечает за сотрудников – весь документооборот, расчёты, отчётность берёт на себя компания-аутстаффер.
Аутсорсинг подразумевает временный найм сотрудников определенного направления для реализации конкретных проектов на обозначенный срок.
К примеру, предприятию понадобился дизайнер к презентации новой продукции. Предприятие обращается в кадровое агентство, в штат которого оформлен дизайнер, и заказывает его услуги на один месяц на конкретный проект. Арендованный дизайнер осуществляет работу удаленно, либо появляются на рабочем месте заказчика по мере надобности.
Оплата при этом производится по факту на абонентской основе. Предусмотрено два варианта – сдельный расчёт, либо почасовой.
В России процесс оказания услуг аутсорсинга в большинстве случаев регламентируется нормами главы 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ.
Чем аутсорсинг отличается от аутстаффинга
Аутсорсинг занимается подбором персонала и последующим предоставлением, аутстаффинг же выводит за штат уже занятых на предприятии служащих.
Эти особенности строго фиксируются в заключаемом договоре:
- При аутстаффинге в договоре прописывается вывод за штат в постороннюю фирму собственных кадров;
- При аутсорсинге принимается письменное соглашение о выполнении определенных работ.
Кроме того, весомые различия в выплате вознаграждения за работу. Если аутсорсинг предполагает сдельную или почасовую оплату, в аутстаффинге принята помесячная оплата труда, по аналогии со штатными сотрудниками компании.
В чем сходства аутсорсинга и аутстаффинга
Основное сходство аутсорсинга и аутстаффинга заключается в том, что в обоих случаях сотрудники числятся в штате компании, которая предоставляет услугу, будь то кадровое агентство-аутсорсер, или компания-аутстаффер.
Это значит, что в обоих случаях кадровое агентство (аутсорсер или аутстаффер) принимает на себя все налоговые и миграционные отчеты, и ответственность за нарушения.
Кроме того, исполнитель передаёт в надлежащие инстанции и госорганы все уведомления и бухгалтерскую документацию.
При возникающих проверках работодатель предоставляет проверяющим органам тот или иной тип договора (аутсорсинга или аутстаффинга).