Честна ли честная игра

Итак, есть два типа участников "честной фирмы" — внешние и внутренние. У внешний расценки и гарантированный результат — у них всё на мази — это шоп-формат — как в магазине: товар (услуга) заранее понятна.

Конечно, кто-то может имитировать, что у него "всё просчитано до мелочей" — весь мир только этим и занимается — по моему неразумному впечатлению. Но я-то говорю про ЧЕСТНУЮ фирму. Если у вас "всё схвачено", значит, и договор мы с вами пропишем до мелочей и если что не так, то в установленном законом порядке, всё ж у вас по-честному. 

Итак, я про участников, у которых нет гарантированного образа их продукции, то есть, участия, то есть, работы. Но и у меня, когда я наниматель, нет ГАРАНТИРОВАННОГО образа их предполагаемого участия. 

Ну, везде в этом случае играют в квалификацию. В дипломы, категории, разряды, ставки, должности, расценки — с одной стороны. А, с другой, — в выработки, в должностные-служебные обязанности, функционалы. А также в аттестации, проверки соответствия. 

Когда я говорю кому-то по "честную фирму", сразу же слышу, что у них "вроде бы" в фирме всё по-честному. Но когда я начинаю разбирать подробности — от момента приёма на работу, от того, как устанавливалась ЗП, назначались испытательные сроки и дальше, дальше — все быстро вянут, понимая, что вся честность заключается в том, что работник сам ЧЕСТНО подписывается под заведомой нечестностью. 

Народу нравится играть — сегодня ты у меня выиграешь, зато завтра я у тебя — и посмотрим ещё, кто-то по итоговой сумме-разности. Вот и вся честность. Честная, но игра. 

Да, их (вас) слишком много, но все ли — любители игр? Я тут не для всех собрался выяснять, как и что сделать, чтоб игр этих не было, а только для честных. Или игра, или честно — у меня такое понимание.