Как делить по-честному

Я приложил труд, получился продукт, я его продал, мне заплатили. Всё, допустим, честно. Но вот нас двое, оба поработали над продуктом и вот наш гонорар — как будем делить? 

И если и трое, и четверо, и пятнадцать, и пятьсот — всё тот же вопрос: как нам делить гонорар? 

Мне скажут: как договоритесь. Подпишите заранее ли договор или по факту придёте к согласию — вот и справедливость. 

А вот и нет. И в этом моём "нет" всё и дело. 

Если как договоритесь", то кто хитрее договорщик, тот и победит. 
— А кто ж у вас хозяин? Вот пусть хозяин и решает. 
— А я хочу, чтоб по-честному. И первое моё условие, ещё входное: тут производство только для честных. Как только кто-то начнёт своё гнуть при этих договариваниях, так остальные должны будут заявить "нет!". — Нам так не нравится! — должны будут заявить остальные. 
По-честному — это когда всем нравится. Всем — но все тут честные, в честной фирме. Нечестные остались снаружи.

И вот мы, честные, и думает, как по-честному, если надо делить по результатам труда. 

Казалось бы: подсчитай, сколько чьей работы и пропорционально и дели вознаграждение. выходит, всё дело в том, как считать вклад каждого. 

Заведомо понятно, что не по времени. Повремёнка — не наш вариант. Кто-то поработает секунды, а пользы больше всех. А без кого-то и вообще не было бы заработка. Даже если он ничего и не делал, кроме, как привёл всем заказ. Разумеется, всё такое должно быть учтено. 

И ведь у каждого мнения будут разные относительно доли-значения вкладов каждого. Как тут прийти к единству? 

Дело в том, что решение есть. 
Я и сам не верил, что оно есть, но оказалось, что и есть, и работает, проверено. Сколько раз проверял, столько раз удивлялся, как быстро всё получалось. Причём, даже без особого напора на честность. 
Об этот и речь. Но в следующем тексте.