Судьи Второго КСОЮ пришли к выводу, что разъяснение ВС РФ о том, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, применимо и к увольнению по соглашению сторон. В суде сотрудник предоставил запись телефонного разговора с представителем работодателя, в котором последний сообщал, что сотрудник не устраивает компанию и должен уволиться по соглашению сторон. Несмотря на протесты работодателя, судьи приняли указанную запись в качестве доказательства и признали увольнение по соглашению сторон незаконным.