Мне в Вотсапе написала hr. Оповестила, что получила мои контакты от коллег. Предложила пройти собеседование и направила ссылку на вакансию
hh.ru. Перехожу по ссылке, а я уже откликалась на эту вакансию и они даже не просмотрели мое резюме! Тоже самое с другими вакансиями. Работодатели просматривают 30% резюме, потому что остальные тонут в общем потоке откликов новичков, без опыта, не подходящие на вакансию. Ведь это же ничего не стоит - кликнул по кнопке (или свайпнул в общей ленте), не читают, просто берут количеством. А вдруг повезёт. Помню как Айтишники громко кричали: хватит ныть про маленькую зарплату, идти в айти. Нучтож, оно пришло :)
Что происходит сейчас на рынке найма? Я активно ищу работу уже 2 месяца. Я прошла несколько собеседований и выполнила 2 тестовых (за все время). Почему я все ещё в поиске? Раньше на это у меня уходило максимум 2 недели.
Теперь я ищу вакансии по чатам телеграм. Часами листаю ленту с невероятно огромным количеством вакансий, на которые я не подхожу по опыту (никто не умеет пользоваться тегами, да и сам телеграм не отрабатывает).
Да и вообще, мы в 21 веке? Где автоматизация процесса найма? Почему я должна проходить однотипные собеседования с hr. Можно я запишу видео с рассказом о себе? Можно все эти тесты уже свернуться в один общий, я пройду, а вы смотрите!
Как думаете? По-моему у не айтишников точно такие же проблемы, сайты агрегаторы больше не вывозят, нужно новое решение.
Пройдите опрос, пожалуйста, хочу сделать статью, чтобы все понимали, почему сейчас проблемы с наймом и предложили решение.