Добрый день!
Статья 122 Трудового кодекса указывает, что фирма несет обязанность по предоставлению сотрудникам отдыха каждый код. Воспользуется правом человек, когда отработает на предприятии полгода.
Рассматривая повторные отпуска, стоит брать в учет график, который разработан предприятием. В нем отражена последовательность отдыха всех работников.
Четкие временные границы для оформления отпуска законодателем установлены относительно того, когда человек будет отдыхать в первый раз после заключения трудового соглашения. В других ситуациях важна договоренность с работодателем. Нужно помнить о правилах, установленных для деления отпусков. На деле повторный отдых выделяется спустя полгода после возвращения с отдыха.
Если Вы отгуляли весь положенный отпуск до января, то повторно вы сможете взять 14 дней спустя полгода:
2,3 дня *6 месяцев =14 дней отпуска ( начисление 2,3 дня за каждый календарный месяц).
Но по договоренности с работадателем можно брать и большее количество дней, главное чтобы общий отпуск (при стандартных условиях работы) не превышал 28 календарных дней.