Добрый день! В классической форме вывод за штат в России не практикуется, так как законодательная база недостаточна для легального вывода за штат.
Поэтому аутстаффинг в России рассматривается либо как заёмный труд, либо как некая форма кадровой и финансовой оптимизации (аутсорсинг кадрового делопроизводства, аутсорсинг персонала и пр.).
Если рассматриваем аутстаффинг в форме заёмного труда, то между заказчиком и исполнителем заключается договор на предоставление персонала. Важно учитывать, что для заключения такого договора аутстаффинговая компания должна иметь аккредитацию Роструда.
Если аутстаффинг рассматривается в иной форме - в виде кадрового аутсорсинга или другого решения кадровой и финансовой оптимизации, то заключаются соответствующие договоры.
Наиболее подходящее решение оптимизации всегда подбирается индивидуально - на консультации со специалистом, который предложит самый оптимальный вариант, исходя из специфики бизнеса, количества сотрудников и прочих аспектов.