Здравствуйте, Александр!!!
По российскому законодательству на основании ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно и право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В момент составления графика отпусков на следующий год Вы решаете, когда пойти в отпуск, но возможна ситуация, когда приходится согласовывать свой график отпуска с другими работниками, потому что одновременно не могут уйти в отпуск.
Исходя из вышесказанного вполне возможно, что отпуск у работника может быть и через 20 и более месяцев, если не воспользоваться возможностью пойти в отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.