Из личного опыта. Эффективны схемы мотивации "за %" и "набирать новичков и обучать". Первый способ дороже, второй хлопотнее - требуется найти заинтересованного начинающего, который готов обучаться, проконтролировать, обучить, проверить и перепроверить работы (особенно в первое время) При этом финансово схема выгоднее и, что немаловажно, создаёт ценность компании для сотрудников. Когда занимались таким, многие ребята отказывались от бОльших зарплат в крупных агентствах и оставались у нас.
В любом случае и ту и другую схему вы перерастете, но части и механики сможете использовать позднее.
3 эксперта согласны
Анна Клейман
2 февр 2022подтверждает
Ответ очень рациональный и основан на личном опыте
Маркетинговому агентству, тем более молодому, эффективнее и целесообразнее использовать возможности фриланса
Антон Байков, представитель агентства интернет-маркетинга ABG-media
Перейти на anton-baykov.abg-media.ru
Первый
Если вопрос об оформлении трудовых отношений, то ответ в целях, которые имеет молодое маркетинговое агентство (ММА).
Когда компания на стадии выхода на рынок, обычно, целью является закрепление на рынке. При этом необходимо... Читать далее