Теоретически да.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
То есть если сотрудник вышел из отпуска 1 января 2021 года, то следующий отпуск должен начаться не позднее 1 января 2023 года. Это возможно, если отпуск за 2021 год уже использован (для простоты считаем, что рабочий год начинается 1 января), а отпуск за 2022 год перенесен на 2023 год. Но это только при взаимном согласии.
Без согласия работника максимальный срок, на который можно отодвинуть отпуск - последний месяц рабочего года, за который этот отпуск представляется.
Здравствуйте, Сергей. Да, может быть такое на вполне законных основаниях. Вам нужно внимательно ознакомиться со ст. ст.122-124 Трудового кодекса РФ.