Если кратко, то схема ваших действий выглядит так:
Узнайте у работодателя, за что вас отстраняют от работы и сравните с законными основаниями отстранения от работы, изложенными в статье 76 ТК РФ. Если отстранение законно, вы, скорее всего, ничего не сможете сделать.
Чтобы узнать об основаниях отстранения от работы, направьте работодателю письменное заявление о том, чтобы вам предоставили приказ о недопуске к работе.
Если такой приказ издавался, и в нем изложены недостоверные факты, попробуйте его отменить.
Если работодатель не идет на контакт, не дает приказ, не принимает ваши заявления, обращайтесь в Гострудинспекцию.
Подробнее все шаги в вашей ситуации Роструд расписал здесь.
А в этой статье вы сможете узнать, куда можно пожаловаться на незаконные действия работодателя.