В статье 3 ФЗ №81 от 19.05.1995 предусмотрен ряд государственных выплат для граждан, воспитывающих детей. В перечень гарантированных соцплатежей включены и пособия, которые женщина вправе оформить уже на этапе ожидания малыша.
В 2020 будущие мамы могут претендовать на:
помощь, предоставляемую при беременности и родах;
выплату за регистрацию в медицинской организации в первые три месяца беременности;
единовременный платеж беременной супруге призывника.
Начисление по беременности и родам
Право на этот вид поддержки закреплен в ст. 6 ФЗ №81. Получить помощь вправе беременные женщины следующих категорий:
официально трудоустроенные;
безработные, если причина увольнения — ликвидация предприятия, закрытие ИП, прекращение нотариальной или адвокатской практики, и обращение за выплатой оформлено в течение 12 месяцев после расторжения трудовых отношений;
студентки на стационарной форме обучения;
военнослужащие-контрактники.
Как правило, будущая мама регистрируется в женской консультации. На 30 неделе беременности врач вручает пациентке лист нетрудоспособности.
На основании этого документа лицо пишет заявление работодателю и получает отпуск сроком на 140 дней. Именно за этот период работнице выплачивают материальную помощь.
Сумма декретного пособия закреплена на уровне 100% средней зарплаты, стипендии или денежного довольствия заявительницы. Однако законодатель устанавливает максимальные и минимальные размеры поддержки.
В 2020 беременная работница не сможет получить более 322 191,8 руб. за 140 дней отпуска.
Минимальное начисление зависит от МРОТ, размер которого с 01.01.2020 достигнет 12 130 руб. Это означает, что декретная выплата в следующем году не может быть меньше 55 830,60 руб.
Ранее оформление на учет
Если будущая мама станет на учет в медицинскую организацию до окончания 3 месяца беременности, она может рассчитывать на дополнительную финансовую доплату.
Сумма единовременного пособия до 31.01.2020 — 655,49 руб., но с 01.02.2020 ожидается повышение до 680,40.
Эта помощь начисляется одновременно с выплатой по беременности и родам. Однако правом на компенсацию владеют все будущие роженицы независимо от факта трудоустройства.