Поставить конкретную цель и срок, при достижении которой вовремя произойдёт запрашиваемое повышение. Цель должна быть конкретной и понятной, сроки - реальными.
Вопрос поставлен некорректно. Нужно знать на каком основании и как подчиненный просит повышения зарплаты. Только тогда можно что-либо советовать.
Аргументировано перечислить подчинённому причины, по которым он сейчас повышения не заслуживает. Подсказать выходы из сложившейся ситуации, обозначить сроки, в которые можно будет вернуться к обсуждению этого вопроса. Тогда... Читать далее